Андрей Смирнов
Время чтения: ~10 мин.
Просмотров: 1

Собеседование по методике star

Координаты руководителей профильных направлений (секций) Стоматологической Ассоциации России (СтАР)

Секция (профильное направление) СтАРРуководительКонтакты
Эстетической стоматологииМитронин Александр Валентинович mitroninav@list.ru
ЭндодонтииРабинович Илья Михайловичcniis2014@yandex.ru
Хирургов-стоматологов и челюстно-лицевых хирурговИванов Сергей Юрьевичsyivanov@yandex.ru
Имплантологии (РАСТИ)Олесова Валентина Николаевнаolesova@bk.ru
Ортопедической стоматологииЦимбалистов Александр Викторовичtsimbalistov@bsu.edu.ru
Обезболивания и оказания неотложной помощи в стоматологии Сохов Сергей Талустановичdrsokhov@2com.ru
Клинической гнатологииБулычева Елена Анатольевнаdr.bulycheva.elena@gmail.com
Российская зуботехническая ассоциацияАрутюнов Сергей Дарчоевичsd.arutyunov@mail.ru
Детской стоматологииДроботько Людмила Николаевнаdrobotko@ya.ru
ПрофилактикиАвраамова Ольга Георгиевнаprofstar2007@mail.ru
Лучевой диагностики в стоматологииЧибисова Марина Анатольевнаchibisova@medi.spb.ru
СиалологииАфанасьев Василий Владимировичprof.afanasjev@yandex.ru
Постдипломного образованияАбакаров Садулла Ибрагимовичabadent@yandex.ru
Лазерной стоматологии Шугайлов Игорь Александрович9978753@gmail.com
Консалтинга, бухгалтерского учета и аудитаНиколаев Константин Вячеславовичstom-audit@mail.ru
Челюстно-лицевых хирургов и врачей-стоматологов военизированных ведомств СтАРГребнев Геннадий Александровичgrebnev06@rambler.ru
Российская ассоциация студентов стоматологовИванова Анна Алексеевнаanchous-anya@mail.ru
Биотехнологии и тканевой инженерии в стоматологииВоложин Григорий Александровичgreguar@bk.ru
Истории стоматологииПашков Константин Анатольевич7246954@gmail.com
Психологии в стоматологииБойко Виктор Васильевичvv_boy@rambler.ru
Руководителей стоматологических медицинских организацийХаритонова Марина Павловнаnocar@sosp.ru
Гинали Николай Васильевичmaxima_24@mail.ru
Кузнецов Сергей Владимировичrass.org@mail.ru
Функциональной диагностики в стоматологииЕрмольев Сергей Николаевичermolev_sn@msmsu.ru
Коммунальной стоматологии и профессиональной гигиены»Улитовский Сергей Борисовичsergio-1954@yandex.ru
Объективной визуализация в стоматологииМохова Виктория Александровнаartdentclub@yandex.ru
Симуляционной стоматологииСевбитов Андрей Владимировичsst.star@mail.ru
Цифровой стоматологииЛебеденко Игорь Юльевичlebedenkoi@mail.ru
Нейромышечной стоматологииРонкин Константин ЗалмановичKronkin@bostoninst.ru
Информационных технологийБрагин Геннадий Ивановичbragingi@mail.ru
Социальных программ и благотворительности СтАРПихлак Ульяна Андреевнаdr.pihlak@gmail.com
Эндоскопических технологий в стоматологии и челюстно-лицевой хирургииСысолятин Святослав Павлович sp-sysolyatin@yandex.ru
НП «Профессиональное общество ортодонтов»Арсенина Ольга Ивановнаarsenina@mail.ru
РПА — Российская Пародонтологическая АссоциацияОрехова Людмила Юрьевнаprof_orekhova@mail.ru

Все новости

Певица и актриса обменялись гневными опусами в соцсети.

Шоу-бизнес

Певица поделилась в Instagram секретом счастливой семейной жизни.

Шоу-бизнес

Актриса расспросила подписчиков, как им удается сохранить душевное равновесие.

Шоу-бизнес

Певец признался, что на его старшего ребенка часто жалуются учителя.

Шоу-бизнес

Исхудавший актер поделился новым фото из гримерки в Instagram и поразил подписчиков.

Шоу-бизнес

Певица призналась, что ее трехлетняя дочь Мия не стоит на учете ни в одном медицинском учреждении.

Шоу-бизнес

Асмус и ранее снималась в откровенных сценах.

Шоу-бизнес

«Потрясения полезны» — Коллега Петросяна о влиянии развода на карьеру Степаненко

Юморист Игорь Христенко рад за новую семью Евгения Петросяна и считает, что это «потрясение» было полезным для Елены Степаненко.

Шоу-бизнес

Мария Рудницкая может получить до шести лет лишения свободы за мошенничество в крупном размере.

Шоу-бизнес

Телеведущая поделилась нелепой историей с корпоратива тюменского телеканала.

Шоу-бизнес

Звезда, похоже, не стесняется ничего и нравится себе в любом виде.

Шоу-бизнес

Сын Валерии показал фото с УЗИ беременной жены

Арсений Шульгин также порадовал подписчиков, показав на видео, как толкается малыш в животе Лианы Волковой.

Шоу-бизнес

Подписчики телеведущей с юмором отреагировали на ее «жалобный» пост в соцсети.

Шоу-бизнес

Бракоразводный процесс между певицей и хоккеистом снова отложен.

Шоу-бизнес

«Это мама?!» — родительница Бузовой выглядит моложе дочери

Ольга Бузова посетила премьеру мюзикла «Шахматы» вместе с матерью Ириной Александровной.

Шоу-бизнес

Всего новостей: 23 086

Бланк справки по форме Банка Открытие в 2020 году

Скачать справку по форме Банка Открытие

  • С официального сайта Банка Открытие: скачать.
  • С сайта InfaProNet: нажмите на изображение правой кнопкой мыши, выберите «Сохранить изображение как».

Персонажи[править]

Стар/Звёздочка Баттерфляй — главная героиня. Принцесса-подросток из альтернативного измерения Мьюни, посланная на Землю, чтобы жить с семьёй Диас после того, как неудачно использовала подаренную ей волшебную палочку. Она показана как полная противоположность того, какой должна быть принцесса: несдержанная бой-девка. Умудрилась потерять или испортить большинство семейных магических артефактов, но при этом является одним из сильнейших магов династии. После жизни на Земле с переменным успехом пытается способствовать реформам на Мьюни.
Марко Диас — подросток. Он занимается карате, что помогает ему при борьбе с монстрами. Влюблён в Джеки Лин Томас, во втором сезоне они начинают встречаться.
Пониголовая/Головопонка — летающая голова единорога из измерения Юни, принцесса. Лучшая подруга Стар. Холодно относится к Марко. Имеет не особо приятный характер, ибо ревнива, нагла и адреналиновая маньячка, но друзей подставлять под удар не станет… по крайней мере тех, кого считает друзьями

Марко к этой категории стал относиться не сразу, но, поняв его важность для подруги, Пониголовая с ним смирилась. Имеет сложные отношения с сёстрами, которые периодически интригуют против неё с целью перехватить статус наследницы престола себе.
Рафаэль Диас — отец Марко.
Анжи Диас — мать Марко.
Директор Скивс — директор Академии Эхо-Крик.
Мисс Скальник — преподавательница, которая не воспринимает свою работу всерьёз

Стар нечаянно превратила её в тролля. С учётом того, что тролли живут по 400 лет, и их интеллект не страдает, это скорее невероятно клёвое проклятие. А по внешности… скажем так, не выиграла и не проиграла.
Джеки Лин Томас — ученица, скейтбордистка и безответная (до событий сериала) любовь Марко с детского сада. Имеет довольно пышную фигуру.
Дженна Ордония — ученица, обожает разные магические штучки. С лёгкой руки Стар имеет прозвище «банана», что на американском сленге означает «поехавшая», но по-дружески. Возможно, любит Марко.
Оскар Грисон — музыкант-неформал, парень, в которого раньше была влюблена Стар. Имеет опущенную чёлку и острые зубы. Живёт в своей машине.
Король Ривер Баттерфляй — отец Стар (фамилия жены, брак — матрилинейный). Невысокого роста блондин с раздвоенной бородой, похожий внешне на Александра III или на Ликота Убендеба — буйный силач, выходец из племени крутых варваров, получивший престол женитьбой на Мун Баттерфляй. Крутой король, неплохой, хотя и несколько занудный отец. Хотя, возможно, это под влиянием жены — сам по себе он дочурку склонен скорей баловать, да и вообще, сразу видно, в кого Стар выросла…
Королева Мун Баттерфляй — мать Стар. Очень могущественная волшебница, член магического совета. Не чужда использованию тёмной магии. После смерти матери, коронации в 14 лет и войны с монстрами несколько подморожена в эмоциональном плане, хотя мужа и дочь любит искренне. Умеет танцевать на шесте.
Людо (полное имя — лорд Людовик Авариус) — главный антагонист по крайней мере первого сезона. Хочет заполучить Королевскую Волшебную Палочку и использовать её в личных целях (стать властителем вселенной и обрести спортивное тело). Был выгнан из своего дворца Тоффи. Уничтожил волшебную книгу, на момент последних серий отправился в путешествие в параллельные миры.
Быкожаб/Жабан — настоящее имя — Евгений Балгоябов, акцент соответствующий. Лягушка-гуманоид, один из членов армии Людо. Выступает в качестве шпиона. При случае старается доказать Людо свою полезность, во втором сезоне помогает Стар и Марко в их делах. В третьем становится советником Мун по дипломатическим отношениям с монстрами.
Тоффи — главный антагонист, вначале вступает в банду Людо, потом выгоняет его и занимает его место. Пока был генералом армии монстров, был замечен в несколько глумливом чувстве юмора: к примеру, на переговорах с Мун одним из его наплечников был череп её матери. После поражения стал более сдержан. .
Том — демон с тремя глазами, живущий в подземном мире, бывший и нынешний парень Стар. Имеет проблемы с гневом. Это у него наследственное, от матери.
Мисс Хэйнос — директриса Школы Святой Ольги для непутёвых принцесс. Ненавидит Марко.

Для чего рекрутеру STAR

Традиционное собеседование не всегда отражает реальные компетенции и навыки соискателя. Например, семилетний стаж и два высших образования менеджера конкретно ни о чем не говорят. Возможно, эти 7 лет он просто отсидел на месте, а за диплом – заплатил.

Благодаря STAR рекрутер видит, какой реальный опыт прошел кандидат, как он справляется с ситуациями, и какие полезные качества у него есть. Например, можно выяснить, как руководитель ведет себя в конфликтных и стрессовых ситуациях. 

Еще техника СТАР покажет не просто знания специалиста, но и то, как он их применяет

Менеджеру по продажам недостаточно знать поведенческие факторы потребителей, ему важно уметь их применять и продавать продукт

Обратите внимание! Если у кандидата нет 1–2 компетенций для должности, их можно развить. Главное – чтобы соискатель показал себя как инициативного специалиста

Чтобы рекрутеру сделать вывод об опыте кандидата, нужно разобрать 2–3 примера по каждой компетенции.

Управляющий директор компании и эксперт по британскому рынку труда Елизавета Проселкова считает, что СТАР-интервью помогает выявить практические навыки и модели поведения в конкретных ситуациях. Она утверждает, что каждый вопрос должен быть предназначен для проверки 1–2 компетенций и обязательно на примерах.

Этапы проведения собеседования СТАР

Всего четыре этапа:

  1. Подготовка. Нужно подготовить список ключевых компетенций для должности, которые будут оцениваться. Например, аналитическое мышление, лидерство, навык работы в команде, умение брать ответственность за свои решения и т.д. Для каждой компетенции потребуется придумать 2–3 кейса, которые должен раскрыть кандидат.
  2. Установка контакта с соискателем. Рекрутер изначально знакомится с интервьюируемым и объясняет цели и регламент предстоящей беседы.
  3. Проведение интервью. Основная часть, где кандидат отвечает по схеме СТАР.
  4. Анализ. В ходе диалога рекрутер должен записывать ответы респондента, чтобы потом проанализировать их и сделать выводы.

При найме руководителя в отдел рекламы и связи с общественностью рекрутер попросил соискателя рассказать о конфликтной ситуации с его подчиненными.

Оцениваемый начинает рассказ с описания конфликта: из-за чего он возник, сколько людей было втянуто и т.д.

Далее руководителя просят рассказать о том, какая цель стояла перед ним. Интервьюируемый отвечает – устранить конфликт. Но это не совсем конкретная цель. Устранить конфликт можно, уволив часть сотрудников или выполнив их требования – цели тут разные: сохранить свое лицо или пойти на поводу у подчиненных и снять с себя ответственность.

Наш оцениваемый дает другой ответ – он хотел сохранить дружеские отношения с коллективом.

Далее у руководителя спрашивают, какие действия он предпринял. Он отвечает: мы собрались, поговорили, все решили. Тут нужно поправить: респонденты должны рассказать все подробности ситуации и говорить только за себя, нельзя употреблять «мы собрались», «они уступили» и т.д. 

Подойдет такой ответ: я пригласил подчиненных в кабинет, выслушал каждого сотрудника, рассказал о том, как я смотрю на ситуацию и т.д. Также можно уточнить, какими именно словами руководитель выражал свое мнение, что он чувствовал в этот момент. 

Обратите внимание! Чем подробнее рассказывает интервьюируемый, тем больше вы о нем узнаете. Просите упоминать все детали, даже которые ему кажутся незначительными

И завершающая часть – результат. Тут руководитель подробно рассказывает, как разрешился конфликт, достиг ли он своей цели (сохранить дружеские отношения) и т.д. 

Если на собеседовании речь шла о конкретно измеримых целях, – например, повысить продажи, – то оцениваемый в конце должен сказать, на сколько процентов удалось увеличить продажи.

Что спрашивать

Некоторые компании обращаются к сторонним рекрутерам, чтобы те провели собеседование СТАР, другие держат в штате обученного специалиста. Однако можно обойтись собственными силами, если знать, что спрашивать. Чтобы облегчить вам задачу, мы собрали несколько вопросов, чтобы оценить кандидатов.

Первая категория – S-вопросы о ситуации:

  1. Самое трудное решение, которое вы приняли на работе за последний год.
  2. Вспомните ситуацию, когда свалилось несколько проблем, а вы не знали, за что хвататься.
  3. Расскажите о трудностях во взаимоотношениях с подчиненными.
  4. Было ли вам когда-либо сложно работать в команде, с чем это было связано.
  5. Расскажите о ситуации, когда вы общались с недовольным клиентом.

Второе – Т-вопросы о задаче:

  1. Какую цель вы ставили перед собой.
  2. Что было ключевым в этой задаче.

Третье – А-вопросы о действиях:

  1. Что конкретно вы сделали.
  2. Какие аргументы вы приводили.
  3. Как вы собирали данные.
  4. Были у вас еще варианты.

Четвертое – R-вопросы о результате:

  1. Чем все завершилось.
  2. Что было потом.
  3. На сколько процентов в итоге увеличились продажи.

Это примерные вопросы. Вы можете заменить их на свои, которые соответствуют требованиям вакантной должности.

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации